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Optimieren Sie Ihren HR-Workflowin 3 einfachen Schritten
Von der Datenintegration bis zu verwertbaren Erkenntnissen – sehen Sie, wie unser Dashboard Ihnen hilft, Ihr Team effizient zu verwalten und intelligentere Personalentscheidungen zu treffen
Schritt 1
Verbinden Sie Ihre Daten
Integrieren Sie Ihre HR-Systeme, Mitarbeiter- und Leistungsdaten in einem sicheren Dashboard. Beginnen Sie in wenigen Minuten, Erkenntnisse zu gewinnen.
Integration starten
Schritt 2
Erkenntnisse analysieren
Visualisieren Sie Leistungsindikatoren, verfolgen Sie Engagement-Trends und erkennen Sie Probleme früh. Treffen Sie datengesteuerte Entscheidungen sicher.
Beispielberichte ansehen
Schritt 3
Handeln und optimieren
Nutzen Sie Erkenntnisse, um Fluktuation zu reduzieren, Schulungen zu planen und Arbeitsabläufe zu optimieren. Verbessern Sie HR-Prozesse für bessere Ergebnisse.
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Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie wissen müssen, bevor Sie mit unserem HR-Dashboard beginnen
Sind meine HR-Daten in Ihrem Dashboard sicher?
Ja – alle Daten werden verschlüsselt, auf DSGVO-konformen Servern in der EU gespeichert und regelmäßig gesichert. Nur autorisierte Benutzer innerhalb Ihrer Organisation können auf sensible Informationen zugreifen.
Kann ich meinen Plan jederzeit kündigen oder ändern?
Absolut. Sie können Ihr Abonnement jederzeit direkt in Ihren Kontoeinstellungen upgraden, downgraden oder kündigen. Keine langfristigen Verträge oder versteckten Gebühren.
Bieten Sie Kundensupport für die Einarbeitung an?
Ja – unser Team bietet umfassende Einarbeitungshilfe, Schritt-für-Schritt-Anleitungen und fortlaufenden Support, damit Sie Ihre Daten schnell integrieren und das Dashboard nutzen können.
Dashboard in bestehende HR-Systeme integrierbar?
Ja, unsere Plattform lässt sich in alle gängigen HR- und Gehaltsabrechnungssysteme integrieren, die in Deutschland verwendet werden. Sie können diese einfach über API verbinden oder unsere vorgefertigten Konnektoren nutzen.
Gibt es eine kostenlose Testversion?
Ja – wir bieten eine 14-tägige kostenlose Testphase an, damit Sie alle Funktionen erkunden und sehen können, wie das Dashboard zu Ihren HR-Prozessen passt, bevor Sie sich für einen kostenpflichtigen Plan entscheiden.
Bieten Sie mehrsprachigen Support an?
Ja – das Dashboard ist auf Englisch und Deutsch verfügbar, und Sie können die Benutzeroberfläche für einzelne Benutzer einfach umstellen.
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